El éxito de toda orgranización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos.

La Gestión Estratégica de los Recursos Humanos genera, en el desarrollo de cada una de sus funciones, relaciones e coordinación y flujos de información que mantienen una integración de toda la actividad y permiten obtener un valor agergado reconocido por toda la organización y para esto es necesaria la preparación profesional que tengan no solo los directivos vinculados a la actividad, sino todos en general.
Esto conlleva la necesidad de adquirir nuevas competencias en cuanto a cómo generar los Recursos Humanos en tiempos de incertidumbre e inestabilidad.